Разработка ученического договора с персоналом

Опубликовано

Услуга предоставляется для любых городов

«Платная стажировка»: ученический договор с лицом, ищущим работу

С опаской берете сотрудников без опыта? Переживаете, что их нужно всему учить, а когда научили, могут сбежать к другому работодателю? Трудовым договором эту проблему не решишь, а вот ученический может помочь. Вы вправе установить обязательный срок отработки после ученичества («стажировки»), и если сотрудник не отработает положенный срок, то можно взыскать все затраченные на обучение деньги, включая выплаченную стипендию. Это может хорошо мотивировать персонал держаться за свою должность.

Второй плюс ученического договора: он может существенно сэкономить налоги. Стипендия облагается только НДФЛ, страховые взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ на нее не начисляются (Письмо Минфина России от 03.07.2017 N 03-15-06/41745, Письмо Минфина России от 21.06.2019 N 03-15-06/45624)

Возмещение затрат на обучение трудоустроенных сотрудников

Вы решили вложить в развитие перспективного сотрудника, оплатить ему дорогостоящее обучение, но опасаетесь, что опять же сотрудник может уйти вместе со всеми вложенными в него инвестициями. Здесь уже поможет соглашение об обучении. Точно так же, если работник не отработал определенный в соглашении срок, вы можете потребовать его вернуть затраченные на обучение деньги.

Стоимость разработки ученического договора или соглашения об обучении: от 3500 р.

В большинстве случаев можно обойтись минимальной суммой, иногда может потребоваться более детальная проработка договора.

    Оставьте заявку на разработку договора:

    Ваше имя (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Ваш телефон (обязательно)

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

    Читайте на эту тему: Статья Ученический договор и соглашение об обучение: как работодателю вернуть деньги, потраченные на обучение работника Многим ученический договор представляется конструкцией, которую можно использовать разве что где-нибудь на заводе чтобы оформить ученика слесаря. Однако при детальном разборе оказывается, что потенциал ученического договора и похожего на него соглашение об обучении явно недооценен. Представьте весьма типичные запросы работодателей: с опаской берут сотрудников без опыта, так как, во-первых, их нужно всему учить, во-вторых, вот ты его  всему научил, сотрудник только начал хорошо работать, но тут подвернулось место получше и молодой работник сбежал. Одним трудовым договором эту проблему не решишь, а вот ученический может помочь. Кроме того, он может существенно сэкономить налоги. Или же другой пример: работодатель хочет вложить в развитие перспективного сотрудника, оплатить ему дорогостоящее обучение, но опасается, что опять же сотрудник может уйти вместе со всеми вложенными в него инвестициями. Здесь уже поможет соглашение об обучении.  Читать далее…